Pengembangan Kompetensi SDM Kependidikan

Belajar adalah suatu proses mengubah perilaku siswa sesuai dengan tujuan yang diharapkan, kearah yang lebih baik dan bersifat menetap.. Oleh karena itu, seorang guru perlu memiliki beberapa kemampuan dalam merancang dan mengimplementasikan strategi pembelajaran yang sesuai dengan minat dan bakat serta sesuai dengan taraf perkembangan siswa.

Adapun tujuan pengembangan SDM
untuk memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan dan sasaran dengan standar kinerja yang telah ditetapkan

Sebagai profesi, beberapa kompetensi yang harus dimiliki oleh seorang guru, kompetensi dibagi menjadi 2 kategori :

• Threshold competencies (kemampuan untuk bekerja)
• Differentiating competencies (faktor-faktor yang mempengaruhi tinggi/rendahnya kinerja)
  

Kompetensi Pedagogik :
Kemampuan guru dalam mengelola pembelajaran

• Kompetensi Pribadi

Harus mempunyai kepribadian yang baik karena guru akan menjadi seorang panutan. Guru sering kali dianggap sebagai sosok yang ideal. Oleh karena itu, guru harus mempunyai kompetensi yang berhubungan dengan pengembangan kepribadian.

• Kompetensi Profesional

Kompetensi profesional adalah kemampuan yang berhubungan dengan penyelesaian tugas-tugas keguruan. Kompetensi ini merupakan kompetensi yang sangat penting, karena erat berhubungan dengan kinerja yang ditampilkan.

• Kompetensi Sosial Kemasyarakatan

Kompetensi ini berhubungan dengan kemampuan guru sebagai anggota masyarakat dan makhluk sosial, meliputi , kemampuan berinteraksi dan berkomunikasi dengan teman sejawat untuk meningkatkan kemampuan profesional, kemampuan untuk mengenal dan memahami fungsi-fungsi setiap lembaga kemasyarakatan, serta kemampuan untuk menjalin kerja sama, baik secara individual maupun secara kelompok.

Oleh sebab itu guru haruslah mampu :

• Menginspiring

• Membuat bahagia: peserta didik, kepala sekolah, orang tua, masyarakat
  

• Mewakili perasaan (kompetensi sosial)
  
• Mengharumkan => dengan pemerolehan prestasi yang baik
  

• Mengembangkan diri, tidak boleh out of date sehingga tidak mudah layu

Strategi Pengembangan Melalui Belajar :

• peningkatan kualifikasi pendidikan
• pendidikan dan pelatihan
• kursus
• In House Training
• peningkatan budaya membaca
• aktif dalam mail list

Strategi Pengembangan melalui Kepemimpinan

• Mengidentifikasi SDM
• Melakukan pemetaan kapabilitas guru
• Menganalisa kebutuhan pendidikan dan memberikan pelatihan berbasis
• Memperhatikan faktor-faktor yang saling terkait dalam membangun SDM pendidikan profesional